Steigende Umsätze, volle Auftragsbücher – und doch stehen Baugewerbe und Handwerk vor einem grossen Problem: In den kommenden Jahren gehen rund ein Drittel der Beschäftigten des Bauhauptgewerbes in Pension. Gleichzeitig hat sich die Zahl der Lernenden in der Branche in den letzten zehn Jahren halbiert, wodurch es bereits heute an Nachwuchs fehlt, um die immer gravierender werdende Personallücke zu schliessen.

In Zukunft, so Prognosen, werde nicht mehr um Aufträge gerungen – sondern um Fachkräfte, mit denen eingegangene Aufträge abgearbeitet werden können. Das heisst: Neben der Qualität der geleisteten Arbeit wird die Qualität als Arbeitgeber zur zentralen Grösse der Unternehmung.

Um dem Baugewerbe und Handwerk eine Möglichkeit zu bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, hat das Schweizer Institut für Qualitätstests (SIQT) ein branchenspezifisches Arbeitgeber-Screening entwickelt, das zugleich auch Jobsuchende und Wechselwillige bei der Auswahl ihres zukünftigen Arbeitgebers unterstützt.

So wird geprüft

Der Fokus der Untersuchung liegt auf den folgenden drei Teilgebieten:

• Arbeitsbedingungen
• Webseitenanalyse
• Bewerberhandling

Arbeitsbedingungen

Mittels eines strukturierten Fragebogens mit insgesamt 47 Kriterien in sieben Oberkategorien werden Job-relevante Informationen der Bau- & Handwerksbranche erhoben und bewertet. Dabei spielen Punkte wie die vertraglichen Rahmenbedingungen und der Arbeitsalltag der Fachkräfte, das Vorgesetztenverhalten, aber auch die Entwicklung und das Feedback, die alltäglichen Prozesse sowie die Kommunikation im Unternehmen und Kollegialität eine Rolle. Zudem erhalten die Unternehmen die Möglichkeit, sich mit herausragenden Mitarbeiterbenefits Bonuspunkte zu sichern.

Mit 30% fliesst der Untersuchungspunkt „Arbeitsbedingungen“ in die Gesamtwertung ein.

Webseitenanalyse

In diesem Modul liegt der Schwerpunkt auf einem themenzentrierten Website-Check des Unternehmens, der mittels Desktop-Researchs durchgeführt wird. Wie transparent stellt sich die Firma potentiellen Bewerbenden dar? Wie aussagekräftig sind die Karriereseiten und jeweilige Stellenanzeigen? Welche Entwicklungsmöglichkeiten werden den Mitarbeitenden geboten?

Zudem haben die Unternehmen auch in diesem Bereich die Möglichkeit, zusätzliche Bonuspunkte für z.B. soziales Engagement zu erhalten.

Gewichtung dieses Moduls: 30%.

Bewerberhandling

Das Bewerberhandling wird über aktive Bewerbungen (fiktiver) Job-Interessierter geprüft. Die Einfachheit des Bewerbungsprozesses, erhaltende Eingangsbestätigungen, die Inhalte der Antworten sowie klare und begründete Entscheidungen bilden neben der jeweiligen Reaktionszeit die Hauptbestandteile dieses Untersuchungsbereichs, der mit 40% in die Gesamtwertung eingeht.

Ergebnis

Unternehmen, denen am Ende der Untersuchung eine Zielerreichung von mindestens 70% in der Gesamtwertung attestiert werden kann, erwerben die Anspruchsberechtigung, das SIQT-Gütesiegel „TOP Arbeitgeber Baugewerbe/Handwerk“ zu führen.